本文目录一览：
- 1、代表建议农民工实行月薪制什
- 2、农民工实行月薪制的利与弊是什么?
- 3、农民工实行“月薪制”,你怎么看?
- 4、农民工月薪制可行吗?
- 5、为什么建筑工地农民工工资不能月结或者月薪?
- 6、农民工工资为什么要实行月薪制?
代表建议农民工实行月薪制什
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。
农民工实行月薪制的利与弊是什么?
1、“月薪制”对于农民工来说是一种非常有利的工资支付方式，它可以保证农民工能够按时领取工资，并且可以提高农民工的稳定感和安全感。然而，实行“月薪制”也存在一些困难。
2、计算工作时间 月薪制对工作时间和工资计算方式提出了要求，企业需要非常精确和严格的结算，否则会导致工作时间计算不准确，结果薪资相对应的损失。很多时候，企业为了避免工资欠薪，做出压缩工资的决策，导致农民工离开。
3、，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
4、在此背景下，实行月薪制度可能会面临一些困难。首先，月薪制需要雇主和农民工达成双方协议，明确工作内容、工资标准等，这需要建立一套有效的合同和制度保障。
5、一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
农民工实行“月薪制”,你怎么看?
1、首先，一些用人单位可能不愿意或者没有能力实行月薪制，因为这需要他们在财务管理、薪资结构等方面做出调整和改变。
2、在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
3、如果农民工真实接受月薪制度，企业必须确保工人有足够的技能水平和素质，否则，企业不能满足农民工获得稳定的月薪制工资的条件。而这需要企业投入更多的教育培训及社会资源，所需要的时间成本和资金成本也是加重。
4、实行“月薪制”对于农民工来说，具有诸多的优点。例如，可以避免拖欠工资的问题，提高工资的稳定性和可预测性，从而更好地保障农民工的生活和权益。然而，实行“月薪制”也存在着一些困难和障碍。
5、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
6、农民工实行月薪制特别困难。以下几点说明农民工领工资难的问题。一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。
农民工月薪制可行吗?
农民工实行“月薪制”并不困难，只要企业正规化管理，与农民工签订正规劳动合同，并按时缴纳社保和公积金，定期支付工资，便可以实现“月薪制”。
实行“月薪制”对于农民工来说可能存在一些困难，主要有以下几个方面：首先，一些雇主可能难以接受“月薪制”，因为这种形式需要雇主提前支付工资，并且可能需要雇主承担一定的风险。
我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
为什么建筑工地农民工工资不能月结或者月薪?
1、没有劳动合同 部分农民工去工地打工都是临时工性质，没有签订正规合同，因为没有劳动合同约束，所以工资月结也变成一件很困难的事。再说工地人员流动性大，签合同或许成为束缚，所以没有合同工资也不可能月结。
2、其实，建筑农民工工资不能实现“月薪”，问题的根本原因在哪？在于建筑行业的特殊性质。
3、缺乏法律保护：农民工通常没有签订正式的劳动合同，也没有社保等福利保障，这使得他们在争取工资时处于弱势地位。
4、农民工很难领到工资，主要有以下几个原因，想要实施月薪制真的很难。
农民工工资为什么要实行月薪制?
1、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
2、政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
3、对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
4、那么，农民工实行“月薪制”到底难在哪里？其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。
5、原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
6、此外，一些地方政府监管不力，缺乏有效的法律制度和机制，也容易导致农民工难以维权。至于实行“月薪制”是否困难，这需要具体情况具体分析。